下面就是我们帮你搜集整理的有关《我想辞职但公司不批准如果自动离，提交辞职信30天后领导不批就算》的问答
本文目录一览
- 1、我想辞职，但公司不批准，如果自动离职的话
- 2、提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗
- 3、我提前一个月交了辞职书，但公司一直不批，如果走的话就说我自动离职怎么办呢
- 4、写了辞职书没有批就直接走人算自动离职吗
- 5、辞职不批你敢走就是自动离职
- 6、请问我在工厂上班不想干了，辞职不批，还说要走你就自离，该怎么办
- 7、辞职不批准 直接走人会怎么样
我想辞职，但公司不批准，如果自动离职的话
公司不批准你辞职，你采取自动离职的话，就等于主动放弃因为离职而得到改善解除与你的劳动关系而依法支付给你补偿金的权利，而且如果自动离职，没有取得公司的解除劳动合同通知书或离职证明，对今后办理社保金续交或与新单位签订劳动合同都会形成困难，你不会想过给自己制造难题吧
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗
法律主观：
写了辞职书没有批就直接走人不一定算自动离职。根据法律规定，自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人单位即离职的情况。因此，如果是写了辞职书提交给用人单位后不经过三十天直接走人的才会算是自动离职。
我提前一个月交了辞职书，但公司一直不批，如果走的话就说我自动离职怎么办呢
辞职提前一个月交了辞职信 如果不批那是他的事 你到期可以直接走人 如果不发你工资 你可以去劳动局告他 现在单位不可以无理非法克扣工资的
写了辞职书没有批就直接走人算自动离职吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说如果需要离职的话，需要提前30天提交书面辞职报告，这30天你可以用来交接工作，30天之后就算不批准，也可以解除劳动合同，该有的补偿必须给你！但如果提交了书面辞职报告没有批准就直接走人的话，不算自动离职，而且算你违反合同，用人单位可以起诉你从而再追究你的责任。并且可能不会给你你相应的补偿。所以如果没有批准的话，最后是等到30天之后再走
辞职不批你敢走就是自动离职
法律主观：
辞职和自离的区别： 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、有的职工未说明原因不辞而别； 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出 解除劳动合同 或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形： 1、依法立即 解除劳动关系 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、 不按合同约定 支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知 用人单位解除劳动合同 关系。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条
请问我在工厂上班不想干了，辞职不批，还说要走你就自离，该怎么办
如果在工厂不想做了员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位。
试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
期间并不需要什么理由，如果单位再次拒绝支付工资，员工可以直接申请劳动仲裁进行维权。
一、辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
二、辞职一般有三种情形
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
三、辞职规定
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
辞职不批准 直接走人会怎么样
如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是，如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，没有造成损失的，不必赔偿。
总结：以上问题和解答均搜集整理自互联网，内容仅供参考，希望对你有所帮助。