下面就是我们帮你搜集整理的有关《人事的岗位职责和工作内容，人事岗位职责明细》的问答
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人事的岗位职责和工作内容
人事的岗位职责和工作内容
人事的岗位职责和工作内容， 在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。所以在招聘人事的时候就需要写清楚人事的岗位职责，下面是人事的岗位职责和工作内容。
人事的岗位职责和工作内容1
人事文员岗位职责：
(1)、行政隶属
上级主管：行政部经理
工作对象：各办事处(区域)相关业务人员
(2)、主要职责
a、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
b、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
c、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
d、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
e、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
f、部门经理交办的其他事宜。
人事文员工作内容：
1、建立公司内部人事档案资料库;
2、负责公司人员招聘;
3、公布公司内部通知，以及新进员工的入职培训;
4、人员入职与离职的交接办理;
5、公司内部文件制作，打印和存档;
6、公司人员考勤，以及外出人员登记;
7、协助主管处理相关工作和其它事务;
8、办公室内部清洁卫生等工作;
9、每日查询招标信息，记录招、投标出资情况表;
10、月度、年度绩效考核、*核算;
11、负责办公室接待工作;
人事的岗位职责和工作内容2
人事专员的主要职责和要求
主要职责
1、实施和健全公司人事制度和计划，培训与发展，绩效考核，员工社会保障等方面的管理;
2、组织并帮助各部门进行招募，培训和考核;
3、落实和健全有关员工入境，转职，调任和辞职的政策和程序;
4、员工人事信息管理和员工档案维护，员工薪酬福利等账务处理;
5、其他人员的日常工作;
人员专业技能和经验要求
1、在人员招募，引进，培训和发展，员工考核和激励方面具有实际上操作能力;
2、优异的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，沟通和理解能力，较强的判断能力和决策能力;
3，工作细致认真，原则性强，执行力好，敬业精神;
4、熟悉国家有关劳动法规法律，熟悉工作流程和操作方法;
5、具有较强的适应能力和内外沟通能力;
6、具有强烈的责任心和敬业精神上，可以承受较大的工作压力;
7、良好的电脑技能，熟练使用office办公软件;保障员工档案，对员工薪酬福利进行会计核算以及其他事项;
工作要求
1、人力资源管理，行政管理，中文，秘书，汉语言文学及相关专业大学以上学历;
2、具有hr专业知识，从事人力资源工作1年以上;
3、具有良好的书面和口头表达能力，具有亲和力和服务意识，并具有较强的沟通和理解能力;
4、熟练使用一般而言办公软件及相关人员管理软件;
5、了解各种国家劳工和人事法律和政策;
6，工作尽力，细致认真，规范顽强，执行力强，敬业精神;
7、具有强烈的责任心和敬业精神上，公正正义，工作严谨，能够承受更大的工作压力。
人事专员的职责说明
1、参与人力资源战略计划的制定，负责公司人力资源战略的实施，并为关键人员决策提供建议
和信息支持;
2、组织公司人事管理社会制度的制定，实施和监督;
3、组织准备相应的职位描述，并根据公司的.职位调整需进行相应的变更，以确保职位描述与实际上状况相吻合;
4、根据部门人员的需要，提出内部人员部署计划，以推动人员的最佳配置;
5、组织制定招聘计划，优化招聘程序，协调各部门工作;
6、组织人力资源的日常管理，包括员工档案，招聘，培训，绩效，薪酬福利，保险福利，劳动合约等的管理;
7，根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理，监督和操纵各个部门的绩效考核过程，立刻化解问题，从而可以实施绩效考核体系和绩效管理系统将不停健全;
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织涨薪审查和晋升审查，制定公司福利政策;
9、组织制定培训计划和培训程序，负责监督培训的实施，评估和反馈，确保培训与公司的业务战略相匹配，并达到培训目标;
10、准备和操纵人力资源部门的成本预算。
人事的岗位职责和工作内容3
人事专员的工作职责范文一：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
4、组织、安排应聘人员的面试。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6、组织、实施员工文化娱乐活动。
7、管理公司人事的档案。
8、协助实施员工培训活动。
9、协助处理劳动争议。
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事专员的`工作职责范文二：
工作内容：
1、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；
2、各类人事档案的建立与文件控制；
3、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；
4、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；
5、文件与资料的打印与分发；
6、员工考勤管理；
7、员工工资的计算；
8、厂牌、厂服的管理；
9、部门信息的传递与联络；
10、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；
11、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；
12、会议室的管理与会议记录整理；
13、办公设备的保养与维护；
14、办公用品的申购与发放；
15、计划和控制人事管理成本；
16、及时处理公司管理过程的重大人事问题；
17、落实执行公司人事奖惩制度；
18、规范员工行为，树立良好的企业形象；
19、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；
20、组织环境保护和职业健康管理。
权力：
1、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；
2、人事经费预算及其控制权；
3、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；
4、人事任免建议权；
5、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；
6、对违反行政管理制度实施处罚的权力。
责任：
1、对文书档案保密工作负主要责任；
2、对公司行政制度的执行健全负组织责任；
3、对环境保护和职业健康负组织责任；
4、对人事行政成本合理配置负主要责任。
人事岗位职责明细
人事需要具有较强的语言表达能力、 人际交往 能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力、有亲合力、较强的责任感与敬业精神，能承担一定的压力。以下是我精心收集整理的人事 岗位职责 明细，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事岗位职责明细1
1、负责员工的招聘、 入职 、培训、人事调动、 离职 等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会 保险 投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工 文化 生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事岗位职责明细2
1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2、社保公积金的增减员办理。
3、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
4、新员工入/离职手续的办理。
5、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
人事岗位职责明细3
1. 监督、执行公司各项相关 规章制度 ，并协助上级不断优化完善;
2. 选择并且维护招聘 渠道 ，发布招聘职位并完成初试;
3. 负责日常综合事务管理;
4.薪酬绩效管理工作;
5. 员工关系维护与管理工作;
6.企业内部培训(新员工入职);
7.员工档案、花名册等相关工作以及重要资料的拷贝存储;
9.入离调转事务处理;
10.完成上级交代的其他相关事务。
人事岗位职责明细4
1、负责员工的招聘、入职、培训、 劳动合同 、转正、离职手续等的办理;
2、负责公司日常行政工作：包括办公用品购买、文件整理、票务预订等;
3、负责员工的劳动合同、社保、档案管理;
4、组织实施员工活动;
5、其他行政人事相关工作。
人事岗位职责明细5
1、协助上级建立建全公司各项人力资源制度;
2、建立、维护人事档案;
3、根据公司人员的需求，开展招聘工作;
4、处理社保和公积金的相关事宜，了解和收集国家较新相关的政策和法规;
5、给员工办理入职，离职，转调，升降等相关手续，并保存相关资料;
人事岗位职责明细6
1、主要负责公司全员的考勤统计、工资计算、社保缴纳及汇总;
2、配合招聘主管做招聘辅助工作;
3、执行 人力资源管理 各项实务操作流程和各类规章制度实施;
4、管理福利体系的日常事务;
5、熟练操作办公自动化软件，尤其熟悉报表操作。
人事岗位职责明细7
1、协助人事行政部经理处理人事行政方面的工作，对人力资源工作(如：招聘、薪资、 企业文化 建设等)提供可行性建议。
2、招聘工作：开发招聘渠道、发布招聘信息、 简历 初选、 面试 安排、发offer。
3、办理入、离职、转正、转岗、劳动合同签订等人事手续，人事档案管理。
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人事岗位职责要求
人事岗位职责要求
人事岗位职责要求，人事专员需要查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，以下分享人事岗位职责要求。
人事岗位职责要求1
人事专员工作职责1
1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
7、领导交办的其他事情。
人事专员工作职责2
1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;
2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;
3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;
4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;
5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;
6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;
7、完成领导交代的其他工作内容。
人事专员工作职责3
1、负责公司考勤记录与管理工作;
2、负责公司招聘通知、接待等相关工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续;
人事专员工作职责4
1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬;
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;
4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;
5、组织实施绩效考核，统计考核结果;
6、办理员工社保、入离职等人事手续;
7、负责人力资源相关文件和档案的管理;
8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。
9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
10、领导交办的临时工作。
人事岗位职责要求2
人事行政专员的岗位职责要求1
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织党工团各类慰问、学习、活动;
7、领导交办的其他事项。
人事行政专员的岗位职责要求2
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
5、负责社会保险及商业保险的办理。
6、负责建立健全员工的人事档案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
11、管理固定资产、办公用品及劳保用品。
12、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。
人事行政专员的岗位职责要求3
1、协助公司制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;
2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;
3、满足公司不同阶段的人力招聘需求和重要岗位的人才引进;
4、完善和优化公司各项管理制度，并监督实施;
5、优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;
7、建立和优化公司的入职、在职培训体系，推动企业文化的提升;
人事岗位职责要求3
人事专员岗位职责1
1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;
2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;
3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的.配合协助工作;
4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;
5、负责员工培训和招聘事宜;
6、负责行政关联的地方关系协调工作;
7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;
8、完成部门负责人交办的其他各项工作。
人事专员岗位职责2
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及绩效考评统计、核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
人事专员岗位职责3
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
4、负责项目物品采购，日常费用报销。
人事专员岗位职责4
1、负责员工招聘和应聘人员的通知以及接待
2、日常考勤
3、配合上级领导地位工作开展
人事岗位职责
人事岗位职责（精选13篇）
在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是我整理的人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事岗位职责 篇1
岗位职责:
1、员工入、离职手续的办理;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、员工福利的相关工作跟进;
4、员工考勤核算;
5、协助开展员工培训工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业中专以上学历;
2、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、一年以上经验优先。
包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天(调休)
人事岗位职责 篇2
1、20-30岁,日语商务水平(日语一级水平)
2、对工作有耐心、细致、积极有进取心。
3、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。
工作内容:
1、日常文书资料翻译。
2、会议口译、笔译。
3、总经理安排的工作跟踪、反馈。
4、总务人事课内事务性工作。
人事岗位职责 篇3
岗位职责:
负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、一至五年行政人事管理工作经验;
3、了解人力资源管理模式和实践,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,团队领导能力,责任心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
人事岗位职责 篇4
人事助理岗位人事科助理岗位职责:
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、组织、安排应聘人员的面试;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、组织、实施员工文化娱乐活动;
7、管理公司人事的档案;
8、协助实施员工培训活动;
9、协助处理劳动争议;
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;
2、办公软件运用熟练;
3、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;
4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。
人事岗位职责 篇5
1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
人事岗位职责 篇6
1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；
2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；
3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；
4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；
5、领导安排的其他工作；
人事岗位职责 篇7
1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；
2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；
3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；
4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；
5、协助部门经理完成其他人事工作。
人事岗位职责 篇8
1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；
2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；
3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。
人事岗位职责 篇9
1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作
2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用
3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备
4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理
5、劳务公司的考核、激励、关系维护
6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库
7、校企合作与实习生管理
人事岗位职责 篇10
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；
2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的`建议；
4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；
6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。
人事岗位职责 篇11
1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表；
2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等；
3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。
人事岗位职责 篇12
1、配合制定人力资源规划并协助实施；
2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；
3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；
4、负责员工薪资管理和公司福利管理；
5、领导交办的其他任务。
任职条件：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；
2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；
3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；
4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
人事岗位
人事岗位职责 篇13
职责描述 ：
1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求 ：
1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；
3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；
4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。
;人事岗位职责是什么
人事主要做什么工作主要负责什么11、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事主要做什么工作主要负责什么21、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计;7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用;9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作;13、负责公司员工福利、社会保险的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平，保证各项工作任务能及时完成;16、其它突发事件处理和领导交办的工作。人事主要做什么工作主要负责什么3(1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。(2)、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。(3)、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。(4)、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。(5)、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率。3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。4、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。5、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。6、强调企业精神，创建公司的企业文化人事主要做什么工作主要负责什么41、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事主要做什么工作主要负责什么51、根据公司发展规划，组织制定和调整公司架构，并根据构架做好岗位职责及人员配置计划;2、根据岗位需求，督促招聘计划的实施、完成;3、负责组织员工述职测评及调岗、试用期人员的鉴定工作;4、负责公司年度薪酬预算的制定、分析、监控、修正及实施;5、负责公司年度绩效方案的.组织制定、实施、分析、修正;6、负责公司年度培训计划的组织制定、实施及效果评估;7、负责公司核心团队人员的筛选、培养方案的计划、实施及评估8、负责员工考勤、任免、调配、奖惩、调薪、解聘等总体人事管理;9、负责公司社会保险、福利假期等福利的管理;10、提升部门人员及个人综合素质及专业技能。人事主要做什么工作主要负责什么61、协助主管处理行政部的日常事务2、人员的到职和离职的相关手续的办理;3、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理;4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级;5、员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出;6、员工暂住证、工伤社会保险的办理;7、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;8、负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理;9、承办上级临时交办的事项;10、各类通知的发布;人事主要做什么工作主要负责什么71、稽查考勤卡，根据员工打卡出现的异常，进行追踪处理及罚款的具体执行。2、员工请假、调休的登计，并统计每日请假人数，制作考勤的日报表。3、将所有的考勤资料、请假单整理归档。4、对所有员工的薪资异动汇总列表，员工职位的调动，交上级审核后再进行具体实施。5、稽查考勤、工资等情况，发现问题的及时解决。6、新进员工居住证办理、工伤保险的办理、就业登记、人口流动的登记、员工遗失的证件补办。7、劳动合同的签定。8、新进员工各方面的安排。11、新进员工体检及老员工定期体检的安排与实施。12、日常办公用品的购买。13、各部门人员的招聘、通过各方法去找公司要的人才14、上级领导临时交付的其它事项人事主要做什么工作主要负责什么81、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)4、绩效(员工绩效考核)5、企业文化(员工文化一类)①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。⑥政治思想工作
人事专员岗位职责
人事专员岗位职责合集15篇
在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我收集整理的人事专员岗位职责，希望能够帮助到大家。
人事专员岗位职责1
1、负责人员招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;
2、新员工入职手续办理，培训等;
3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;
4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;
5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;
6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。
人事专员岗位职责2
1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；
2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；
3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
5、负责员工培训和招聘事宜；
6、负责行政关联的地方关系协调工作；
7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
8、完成部门负责人交办的其他各项工作。
人事专员岗位职责3
岗位职责 ：
1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；
2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；
3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；
4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；
5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；
6.完成领导交办的其他工作
职位要求 ：
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业
2、熟练掌握办公操作软件
3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
人事专员岗位职责4
岗位职责：
1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成领导安排相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；
2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；
3、欢迎优秀毕业生投递。
人事专员岗位职责5
1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。
2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
5、在职人员管理，日常员工关系维护。
6、移动办公软件日常人员的维护。
7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
8、完成领导交待的其他事情。
人事专员岗位职责6
1负责每月计件工资及绩效工资的核算
2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理
3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理
4负责行政事务工作的日常管理
5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理；
6协助生日会及其它活动的筹备工作
7承办上级临时安排的任务
人事专员岗位职责7
1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。
6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
12、完成上级交办的其它临时性工作。
人事专员岗位职责8
1、负责办公室的文书处理工作。
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的.要求。
7、协助安排实习生的实习。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
人事专员岗位职责9
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事专员岗位职责10
人事专员职位要求
1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；
2.有人力资源项目规划和实施经验；
3.熟悉国家相关法律法规；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5.人力资源管理理论基础扎实；
6.熟练使用相关办公软件；
7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9.大专或以上学历。
人事专员岗位职责
1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3.填制和分析各类人事统计报表；
4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7.协助上级完成对员工的年度考核；
8.管理争端解决程序；
9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
人事专员岗位职责11
1.协助上级进行招聘工作
2.负责员工入离职、调任、晋升等手续
3.考勤监督与统计汇总
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档
5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作
6.完成上级安排的其他事项
人事专员岗位职责12
1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；
3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；
5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；
6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
人事专员岗位职责13
1.全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4.公司日常行政工作，办公文具采买等;
5.负责领导交代的其他任务。
人事专员岗位职责14
1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训
3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通
4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.
5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程
6.监督各个制度执行
7.协助部门主管处理各项工作
人事专员岗位职责15
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
5、参与部门管理；
6、配合其他部门有关工作；
7、承办领导交办的其他工作。
;总结：以上问题和解答均搜集整理自互联网，内容仅供参考，希望对你有所帮助。