亲爱的朋友们，相信很多人对国企里的编制是啥和国有企业编制有什么用都不是特别了解，因此今天我来为大家分享一些关于国企里的编制是啥和国有企业编制有什么用的知识，希望能够帮助大家解决这些问题。
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国企里的编制是啥
企业编制也就是企业内部正规的编制享受一切该享受的福利。特别是国有企业经常实行一企两制的人事制度企业中存在两种职工身份，一种是编制员工，一种是临时工，编制员工是公司的正式员工，按等级享受全部福利待遇和工资待遇，与公司直接签劳动合同，享受公司内部培训、升迁。
国企是国务院和地方人民政府分别代表 履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，具有商业类和公益类的特点，有着调和国民经济各个方面发展的作用。
企业编制有两种情况：
1、该单位除了有事业人员的编制外，还有人员按企业用工对待;
2、单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位。
法律依据
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
国有企业编制有什么用
1、裁员时，编制工是最后动的，一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。
2、福利好。很多时候，可分配的利益是有限的，如果全部一视同仁，人太多，费用巨大，而且每个人可能感觉都很少，这种情况，不如就在编制内分配就好了，这样人少，分的人都会感觉还是蛮实惠的。
3、隐形福利好。很多单位的福利，也就照顾编制工。明显的如分房子，评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍，部分工资以现金形式发放不扣税等等。
4、人心感觉。办公室内无小事，其实编制本身就是一个小圈子，你不是编制内员工，你永远属于被边缘化的那个。你自己想想，有高的位置，怎么不考虑编制内的，而去考虑编制外的人呢？让编制外的人 编制内的人，然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好，这不是破环公平么，这不是破坏公司内部和谐么，所以，干脆不用编制外的人做高职位好了，你不是编制内的，你升职的空间就肯定受限制。
5、退休福利待遇。如退休金的发放等等，都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。
扩展资料：
企业编制通常在事业单位中，有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性。
参考资料：百度百科-企业编制
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